#7 - El sueldo que firmas en una empresa americana no es el que cobras
Bonus, acciones y refreshers: qué estás cobrando realmente tras firmar tu oferta.
Desde que emigré de España, mucha gente me ha preguntado por el sueldo. Y siempre se quedan sorprendidos cuando les digo que ni yo mismo sé la cifra exacta.
Y es que, desde que trabajo en empresas americanas, sólo una parte del sueldo es fijo. El resto depende de componentes que cambian cada año, o incluso a diario.
Esto hace que el número que firmas en tu oferta no sea realmente el que vas a cobrar. Puedes aceptar una oferta de 120k y cobrar menos el primer año, o bastante más a partir del segundo.
En esta entrega te cuento cómo funcionan realmente estos sueldos y qué estás firmando cuando aceptas una oferta.
Esta entrega de Status 418 está patrocinada por @DanielBlancoSWE (yo xD)
Si te interesa entrar en empresas extranjeras, tengo dos cursos donde explico en detalle cómo prepararse estos procesos:
🔹 Algoritmos, Estructuras de Datos y Entrevistas de Programación: cubro las pruebas de Live Coding, además de consejos para el CV y cómo aplicar.
🔹 Diseño de Sistemas a Gran Escala: enfocado en entrevistas de System Design, muy comunes para roles mid y senior.
Qué me encontré al recibir mi primera oferta de Salesforce
Cuando el recruiter me llamó para decirme que el equipo quería extenderme una oferta, empezó a soltarme números por todos lados. Que si sueldo base, bonus, sign-on bonus, acciones… Hasta ese momento sólo había cobrado sueldo fijo, y todas estas variables me sonaban a chino.
Al final me dijo que tendría una total compensation cercana a los 100k, y qué opinaba de ello. Eso en mi cabeza sonaba a “voy a cobrar 100k, qué locura”, sin saber que el ~30% del sueldo no era fijo (y sin saber que pagaría 1300 euros al mes por un cuchitril de 20m2 en Dublín, pero ese es un tema que dejaremos para otro día xD).
Y es que esa compensación total es sólo una estimación. Parte de ella ni siquiera la cobras el primer año, y depende de variables que no controlas, puede variar mucho. Firmé una oferta cercana a los 100k, pero eso no significaba que fuera a cobrar 100k.
RSUs y vesting: por qué el primer año cobras menos
La principal razón por la que el sueldo en empresas americanas que cotizan en bolsa varía tanto son las Restricted Stock Units (RSUs).
Al firmar el contrato, te ofrecen X dólares en acciones. Por poner un ejemplo, imaginemos que son $100,000. A las pocas semanas de empezar, te asignan un número de acciones. Si la acción de la empresa cotiza a $100 te asignan 1000 acciones. Si cotiza a $500 te asignan 200, etc.
Pero esas acciones no pasan a ser tuyas de golpe. Se liberan poco a poco durante los siguientes 4 años, siempre que sigas en la empresa.
Ese momento en el que un porcentaje de tu paquete pasa a tu disposición se llama vesting. Normalmente, recibes las primeras acciones un año después de entrar a la empresa, y posteriormente cada tres meses, hasta completar el total asignado.
En el momento del vesting las acciones son tuyas y puedes decidir venderlas o mantenerlas. Y aquí viene el tema: si el precio ha subido de $100 a $200, por ejemplo, estarías vendiendo esa parte del paquete al doble de lo que te ofrecieron en el contrato. Pero si la acción está en $50, las vendes a la mitad.
Las acciones, especialmente las tecnológicas, suelen ser muy volátiles. Eso significa que en cuatro años el valor puede ser muy distinto a lo que ponía en el contrato, para bien o para mal. Yo tuve mala suerte al entrar en 2021 en máximos, justo antes de la caída en 2022.
Bonus y sign-on
El sign-on bonus es una parte importante del TC del primer año. Es un bonus único, que recibes al empezar y que está condicionado a superar el período de prueba.
Además están los bonus anuales, que suelen ser del 10% al 20% del salario base dependiendo del nivel. De nuevo, te lo venden como algo “seguro”, pero nada más lejos de la realidad.
El primer año “sólo” recibí un 6% porque a la empresa no le fue del todo bien. Otros años me dieron el 9% y el 11%. También varían en función de tu rendimiento, pero al menos en mi experiencia tienen mucho más peso los resultados de la empresa.
Refreshers
Como las acciones que te dan al entrar se acaban a los cuatro años, muchas empresas ofrecen las llamadas refreshers. Estos son paquetes de RSUs que se reparten de nuevo en cuatro años.
Suelen ser más pequeños que el paquete inicial, y se asignan anualmente en función de tu rendimiento. Pero en casos especiales, como ascensos, pueden ser incluso más grandes.
Siguen la misma lógica: se calcula un precio inicial y se libera un porcentaje cada cierto tiempo.
De nuevo, otra variable en la que influye mucho la suerte. A mí, por ejemplo, me dieron refreshers en el mínimo, y las pude vender por bastante más.
ESPP
Casi me olvido de un último detalle xD. La gran mayoría de empresas ofrece también el Employee Stock Purchase Plan (ESPP).
Cada mes te retienen un porcentaje de tu sueldo base, normalmente hasta un 15%. A los seis meses, ese dinero se utiliza para comprar acciones de la empresa con descuento, normalmente también del 15%.
Además, se establecen dos precios: el precio al inicio de esos seis meses, y el actual. Se elige el menor, y a ese precio se le aplica el descuento. Si decides venderlas al momento, obtienes siempre un beneficio inmediato.
Se infravalora bastante, pero si la acción sube mucho en esos seis meses puedes llevarte un buen pellizco. Hay empleados de NVIDIA que ganaron cientos de miles sólo con los ESPP cuando la acción subió tanto.
¿Todo lo que no es sueldo base es humo?
Escribo esta entrega para explicar el tema mejor después de bastantes debates que tuve por Twitter, donde mucha gente rechaza todo tipo de compensación variable porque “no es sueldo que entra todos los meses”.
Eso es cierto. Pero en la práctica, las empresas que ofrecen estos beneficios suelen ofrecer también sueldos base más altos.
Cuando emigré a Irlanda, un mid podía cobrar 60k-70k en empresas locales. Las empresas americanas ofrecían 75k-85k de sueldo base, y más de 100k de compensación total sumando el resto de beneficios.
Es cierto que hay que mantener las expectativas realistas para no llevarse decepciones. Pero ignorar completamente este tipo de compensación variable, en mi opinión, es pegarse un tiro en el pie.
Y recuerda echarle un vistazo a mis cursos si te interesa entrar en empresas extranjeras:
🔹 Algoritmos, Estructuras de Datos y Entrevistas de Programación: cubro las pruebas de Live Coding, además de consejos para el CV y cómo aplicar.🔹 Diseño de Sistemas a Gran Escala: enfocado en entrevistas de System Design, muy comunes para roles mid y senior.
Buen post. En España está infravalorado todo lo que sale del sueldo fijo, pero yo me lo he tomado todo como si fuese una paga extra.
A veces mejor y a veces peor, eso sí.